案例研究性骚扰在职场

主题:雇用骚扰滥用 页数:7(2326字) 发布时间:2012年12月3日
运行头:性骚扰

案例研究性骚扰在职场
塔米Oostema
准备了达文波特大学在线
英语110:高级合成
2011年10月13日

执行摘要
此案涉及一个名叫葆拉的女人谁是被性由在她工作的地方名叫理查德同事骚扰。保拉是新来的公司。betway必威彩票投注她只被使用了三个月。当保看在员工手册中,她发现该公司没有性骚扰的政策。betway必威彩票投注保拉的经理,史蒂夫,问她调查什么可以对这个问题进行。葆有几个选项。她可以忽略的情况,并希望它消失了,她能面对谁在骚扰她的同事,她辞掉了工作,或者她可以建议她的经理,该公司投入了性骚扰政策到位。betway必威彩票投注实施性骚扰的政策,将是对这一问题的最佳解决方案。这将有助于结束性骚扰是保长盛不衰,防止公司内的性骚扰事件的未来。betway必威彩票投注实施性骚扰的政策需要研究有关性骚扰的法律,并确保该政策的措辞是正确的。

案例背景和概述
在性骚扰案是关于一个名叫保拉的女人谁在一个中等规模的公司的生产部门工作。betway必威彩票投注Paula的同事,理查德,一直骚扰保在过去一个月通过使不适当的性评论和玩笑。这已经使保不舒服,无法专注于自己的工作。她看着在员工手册中找到该公司的性骚扰政策,发现有在地方没有这样的政策。betway必威彩票投注Paula的老板,史蒂夫,发现保的工作性能却在不断下降。当他问保了什么事,她解释这个问题给他。她表现出了他对工作场所有关性骚扰美国平等就业机会委员会(EEOC)的法律信息,她在人力资源教科书已经找到,并表示,她正在考虑采取法律行动理查德。史蒂夫告诉葆拉的东西需要做。他问她寻找到该公司需要做的,从现在发生的和未来(赫尔姆斯,1992年)betway必威彩票投注停止这个问题是什么。问题识别和分析

工作场所的性骚扰是在这种情况下,问题的根源。有两种类型的性骚扰。这首先是酬谢。当一个人负责从下属要求以身相许作为接收或保持工作,晋升,或利益的情况发生这种类型的性骚扰。第二种类型的性骚扰是充满敌意的环境。这个occurs when a co-worker or supervisor subjects an employee to unwelcome and inappropriate sexually based behavior that causes the employee’s work environment to be hostile, intimidating or offensive but does not result in their job, a promotion, or benefit being affected (Schickman, n.d.). There are also different categories of employees who engage in the sexual harassment of women at work, the most prevalent being supervisors (see Figure 1, p. 11). In this case, the sexual harassment is affecting Paula’s work performance. In general, sexual harassment violates a person’s civil rights. It may cause an individual humiliation, loss of dignity, psychological (and sometimes physical) injury, and damage to career or reputation (Roberts & Mann, n.d.). Sexual harassment may also be costly to a company. When sexual harassment is occurring within a company, it can experience absenteeism, low productivity, increased health-care costs, poor morale, and higher employee turnover which all cost a company money. Bad press about a company involved in a sexual harassment case can damage a company’s image, costing a company not only its reputation, but also loss of customers and revenues...


参考文献:Helma,M. M.(1992)。性骚扰。取自泰珀商学院商务网站:http://wpweb2.tepper.cmu.edu///-case.pdf
罗伯茨,B
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