为什么评估训练摆在战略培训的一个重要组成部分?

主题:雇用快餐餐馆人力资源管理 页数:3(729个字) 发布时间:2013年3月16日
2.为什么要评估训练的战略性培训的一个重要组成部分?

有效的培训需要使用一个系统的训练过程。培训评估是其中的一个组成部分,它可以让你衡量培训结果和比较结果向培养目标和标准。培训评估后的培训成果经理,培训师,和学员的岗前培训目标进行比较。太多的时候,训练与测量和评估其后再看它如何worked.1因为培训是既费时又费钱的很少想到进行,应该进行评估。让我以我个人的经历作为例子。

我开始为去年以来肯德基店Fremont的工作;我第一天在前面,前实际工作收银员我被要求观看有关计算机30分钟KFC文化的前进方向,在这之后,移监用20分钟告诉我如何采取订单系统,如何包装食品,以及如何充钱。主管展示了如何在第一次做,你要遵循它,一旦你遇到任何问题或作出任何错误的主管会告诉你并纠正它。它总是喜欢展示和再练习,纠正其在需要时。在某些情况下,这种训练可以节省大量的时间,给员工更多的实用,同时它是无成本的,灵活的用人单位。就个人来讲,很容易和快速赶上在很短的时间一般点,我想叫它是观察实践培训不是客观的培训。这种观察实践训练总是先在最快餐店;其高效或有效?一般来说,在大多数常见的情况; it is a short-cut for both employees and employers. However, when comes to particular circumstances; such as inspections, customers services crisis, etc., basically you are stuck. Because you are required to get more information in detail about products, WHY is more important than...
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