哪些优点和有偿服务支付医生的缺点

主题:卫生保健药物卫生经济学 页数:9(2015字) 发布时间:2008年7月27日,
相对于医疗融资:
1)什么是通过有偿服务支付医生的利弊?

优点
•患者自己选择医生和医院,从而提高可访问性。•患者可以访问任何专家无需从初级保健医生转诊。•提高了医生的自主权。

•高业务量。

缺点
•通常有保险计划开始支付索赔前扣除(由$ 500至$ 1500以上的任何地方)。医生会为提供,而患者支付剩余的20%的服务可以报销80%。•患者可能需要预先支付医疗服务,然后提出索赔或账单报销。•有些FFS计划只支付习惯和合理的医疗费用。因此,如果医生收取的费用比一般在病人的地区,患者将不得不支付差额。•限制访问生病的能力较差的患者。

在FFS的情况下,病人有可能需要填写表格,并将它们发送到保险公司(有时医生的办公室会为病人做这个)。betway必威彩票投注患者还负责保持对药品和其他医疗费用收据,以跟踪他们的医疗费用。

FFS计划还可以有一个上限,最患者将不得不在任何一年的付费的医疗费用。患者时外的口袋他们的费用总计一定量达到上限。其中一个最大外的自付费用都达到了,保险公司将支付超出上限的项目全额你的政策表明它将覆盖。betway必威彩票投注这个上限不包括你所支付的每月保费。

此外,有些服务是有限的或没有覆盖所有的,因为患者必须检查他们的福利计划。有两种FFS报道:基本和主要的医疗。基本保障支付向医院的病房和护理的成本,同时,患者是在医院。它也包括了一些医院的服务和用品,如X射线和处方。基本覆盖还支付杉手术的费用,并且对于一些医生出诊。于是各大医疗保险需要在患者的基本覆盖终止于。

因此,FFS支付和医生是否愿意提供更多的服务可能会导致更大的便利和治疗方案,但成本较高的患者(http://www.ahrq.gov/consumer/insuranc.htm#head11)。

2)工资?
医师补偿是大型医疗集团实践的重要经济因素。各种补偿模型来确定医生的工资,但最广泛使用的模型包含三个分类群:1)基本工资/薪金直,2)基本工资加奖励,以及3)生产。

基本工资从因子得出如市场数据或者规定的时间内比较。该模型可以或可以不包括功到基础计算。此类别也由缺乏薪酬激励的定义。

基本工资,有机会在工作期间,以增加报酬总额,计算在团体或个人的生产力,学习成绩,和专业活动。薪酬激励是赚,并从基本工资另付

生产是基于式测量生产力因素如工作相对值单位(的RVU),净收集的电荷,或净营业收入,以计算现金补偿的装置。计算来确定下一年度基本工资。

基薪模型包括限定的范围内薪金范围条目和目标点和级数。基本工资一般是从调查市场数据或内部比较的。进展通过范围由下式定义和主观因素的组合来确定。这些因素包括部门或机构的财务业绩,学术生产力,质量和患者满意度。

放射科医生、麻醉科医生和专科医生薪酬增加的一个因素是…
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