对老家银行案例进行分析

主题:管理影响就业 页数:2(345个字) 发布时间:2013年6月4日
对老家银行案例进行分析

问题:
宏:
1)缺乏对银行的忠诚会影响银行的有效性。2)薪酬设定流程不完善,需要检讨。微:
1)计算机服务部门,尽管所有员工很好地协同工作,并有强大的团队,不忠于银行。2)计算机服务部门认为他们是被管理的赏识。3)相比,在不同公司相同的工作技能员工的计算机服务部门可能过低。4)检查排序员工的工作条件是不希望的。原因:

1)补偿可能没有正确地与计算机服务员工解决。2)管理者没有意识到的计算机服务部门如何看待薪酬情况,并强调生产,而不是支持单位。

受影响的系统:
1)心理:有一个在计算机服务部门没有忠诚银行从员工。这会影响生产力以及员工的士气。他们不觉得自己的工作表示赞赏。2)管理:管理者没有意识到的感觉,直到H.日电脑部门是如何审查的营业额,缺勤和生产力数据。

备择方案:
1)H.天可以做在其他公司的类似职位的雇员的工资率研究,以确保其雇员与他人竞争支付。2)H.日能够打电话给计算机服务员工之间的会议,看看它是什么,他们从该公司希望尽可能的工资和工作表示赞赏。betway必威彩票投注3)H.天可以告诉员工,如果他们不愿意作出努力,以提高生产效率,他将取代他们。

建议:
1)H.日应调用计算机服务员工之间的会议,看看它是什么,他们从该公司希望尽可能的薪酬和工作表示赞赏,使员工觉得自己的输入...betway必威彩票投注
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