种族文化认同发展论坛模式

主题:文化社会学美国 页数:5(1560字) 发布时间:2012年7月25日
运行头:种族/文化素质特征的发展模式

种族/文化认同发展模式

埃里卡阿什巷

特洛伊大学

其中最有前途的方法,以多元文化咨询/治疗领域一直是少数群体的种族/文化认同发展方面的工作。这个模型中有治疗意义组差异确认。高失败对回报率很多客户似乎是密切相关的心理健康专业人士的无法准确评估客户的文化认同。该模型也承认社会政治影响塑造少数民族身份。

阿特金森,莫滕,和苏(1979年,1989年,1998年,苏与苏,2008年)中,试图在各个群体拉出共同的特点是切口提出了五个阶段的民族认同发展模型(MID)。种族/文化认同模型由五个阶段;在整合阶段,不和谐和欣赏舞台,抗战和浸入阶段,反思阶段和综合认知阶段。在每个舞台阿特金森等人,(1998年,苏与苏,2008年)。突出了客户的态度对自己,他人同样的少数群体,不同的少数群体他人和对主导群体的态度。

在整合阶段,少数人被他们超过自己的主流文化价值观的明确偏好区分。整合阶段的一个例子在从二世学生的轴颈摘录示出(1989;苏&苏,2008)。她发现了更多与已出生的白人文化,并提出在亚利桑那州。她不喜欢她的亚洲特色,并希望高加索功能。她发现亚洲女性比他们的白人同行吸引力和亚洲男子不太理想。与少数群体,美国白人在美国代表自己的参照群体,并识别组中是相当强的。生活方式,价值体系和文化/物理特性最像白社会跨越文化线路的高度重视。的白人种族主义吨他的证据这一阶段的R / CID内最普遍的。同化和acculturations的压力都很强,由于自己种族的undemonstrated显着性。

在不和谐舞台,一个人会遇到信息或与文化坚守的信念,态度和价值观不一致的经验。美国黑人谁认为黑人是懒惰的,不值得信任的,和不充分可能会遇到一个非裔美国人领袖谁似乎打破了所有这些印象(例如,总统奥巴马)。美国黑人谁认为种族问题,懒惰,不值得信任,或者他或她自己组的个人不足之处是由于可能突然在个人层面上遭遇种族主义。在我看来,一个人的这个发展阶段中的典型例子是老虎伍兹。

拒绝开始分解,这导致了质疑和整合阶段的态度/信念的挑战。在我看来,这显然是发生了什么事时,老虎伍兹赢得了美国名人赛和赛事组织者公然开玩笑说,菜单将包括西瓜和炸鸡。他的种族不和谐时,他的性格是诽谤,他对他的妻子白被骗后,甚至进一步恶化。通奸是什么,每天都发生在当今社会;更重要的是,它是由成功的黑人运动员的媒体/社会的刻板印象延续。

在R / CID,电阻和浸泡的第三阶段的少数人倾向于完全赞同少数人持有的观点,是自欣赏到所有其他组的损害。此外,他们拒绝社会和文化的主流价值观。这种类型的人可能是什么一些实力...


参考文献:苏,S。&赞恩,N。(1987)。文化和文化技术在心理治疗中的作用:一个批判和改动。美国心理学家,42,37-45。
永苏,Derald;苏,大卫(2008)。辅导的多元文化:(第五版)的理论与实践。新泽西州霍博肯市,美国:John Wiley和Sons公司二十三552页。
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