多中心,种族优越感和地心方针国际管理

主题:普通法反海外腐败法 页数:4(1345字) 发布时间:2013年5月7日
1。
(第2章)是什么多中心之间的地心处理国际管理上存在差别,种族优越感,?应该坚定采取的这些方法的人之前考虑哪些关键因素?

多中心的方法,以国际化的管理是涉及雇佣和促进员工谁是这个国家该主机的公民和运营公司的策略。betway必威彩票投注多中心的方法是最好的,以保持较低的成本雇佣使用。沟通更容易,企业运行由于员工在其地理位置所有相关顺畅。种族中心主义的做法是工作人员的政策是在公司使用的主要有国际化的战略方向。虽然多中心来自同一地区保持员工,种族中心主义一般由家庭或家长发送国家的员工东道国通过总部。当从某家国家工作队被发送到一个新的位置,以帮助指导和协助,由于他们的经验,最好使用民族中心主义的做法。当企业实施跨国取向地心人员的做法被使用。用这样的方法,而不是维护的人是一样的团体或转让人,员工无论他们来自哪里选择。地心方式招募最好的最好的;这种方法是由以建设一个强大的统一管理网络。 A firm should take into consideration one, the immigration policy and whether or not they are able to recruit from certain countries, two, if the area they wish to be located in has workers who are capable for the job. Location and laws are key factors in the approach to international management. http://www.mhhe.com/uop/hill3e/student/olc/ch18s_cs.html

http://www.betway中文官网studymode.com/essays/Explain-Each-Of-Ethnocentric-Polycentric-Regiocentric-577450.html

3.(第3章)对比英美法系,大陆法系,习惯法和神权的法律。说明他们的相关性...
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