组织行为学和领导测验题

主题:动机管理球队 页数:5(1210字) 发布时间:2014年3月28日
Employees A and B work together on the same project team. When the team faces a complex and difficult problem, the team leader usually asks B to generate alternative solutions for the team to consider. Experience has shown that B actively searches for additional information and is more likely to take initiative and to feel that the team can effectively influence the outcomes of its actions. Employee A tends to do well on jobs that are well structured and routine and feels that the outcomes of the team's actions are determined by luck or chance. Employee A exhibits an external locus of control, and employee B exhibits an internal locus of control.

员工B是由员工A的在该部门的规划会议的行为打乱了。哪些因素会影响员工B的看法在这种情况呢?形势,目标,与知觉

一个人的视野开阔,勇敢,宽容和。
哪些类型的值是谁的?
工具性价值

雇员享有具有大跨度的责任,同时动机这样做,因为良好的个人感受。哪一种奖励,这是?
内在奖励

其理论是马斯洛的需要层次结构的改造,并更好地比是马斯洛的理论更多的研究支持?ERG理论

管理器中的监督10个区单位100名员工,在薪酬将$ 100,000。经理乙监督5个区单位50名员工,还补偿将$ 100,000。经理A通过这种关系打乱,并寻找新的工作。其理论解释A的动机去寻找一份新的工作?公平理论

经理挑战雇员,用于产生平均每天24个集了一个星期。该生产目标是高于员工都任意一周内所能达到。该经理给员工理货表,每个组装完成后庆祝。

考虑到激励的目标设置理论,经理却哪些因素影响员工达到生产目标计数?特异性和反馈

哪个阶段五个阶段的集团化发展模式的特点是发展的密切关系和凝聚力?拉平

什么定义了一组归因于占据社会单位给定位置的人预期的行为模式?集团规范

哪种类型的组是由组织结构界定?正式组

管理层已经注意到了质量改进工作组正在努力,因为成员似乎在不同的方向努力。这表明行动公司可以采取增加群体凝聚力?betway必威彩票投注物理隔离组

为了解决这个部门的工作人员和清洁人员之间有冲突,该部门的负责人通知的新政策,禁止食物的饮食在服务台的部门的工作人员。哪种类型的冲突解决技术,这是否代表改变人类可变

什么是一组,是不是很有凝聚力的优势呢?
当性能规范高,生产效率会比这个术语描述为个人单独工作时比工作时共同付出较少的努力的倾向凝聚力的群体高?社会惰

什么是群体决策的力量呢?
意见增加多样性

哪种说法是对工作团队真
小组成员产生通过协调努力,积极的协同作用

当约同一层次,但来自不同工作领域的员工来共同完成某项任务的跨职能团队,形成团队的类型是什么

什么是区别于脸对脸的团队虚拟团队的主要因素是什么?克服了时间和空间的限制,创造有限的社会语境

什么是解决问题的团队的特点是比跨职能团队有什么不同?解决问题的团队成员来自同一个工作单位。

一队被分到一个项目。中途...
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