案例11 3

主题:奖励系统格鲁吉亚脑刺激奖励 页数:2(316个字) 发布时间:2015年7月29日
Case Study 11-3
格鲁吉亚国家基于团队的奖励

1.基于一章中所描述的一个很好的奖励制度的特点,什么是格鲁吉亚的奖励制度的国家的积极方面?提供管理培训,使他们了解系统如何工作,如何实现系统的各个阶段。工资增幅将给予根据他们的表现符合条件的员工。员工会主动地留在公司,并在其性能卓越。betway必威彩票投注有一个在允许管理员提供有关如何改善他们的表现,使他们能够获得奖励员工意见系统中的元素。不符合期望的员工都没有获得任何奖励。这是适当的,因为表现不佳不应该得到回报。

2.基于一个良好的奖励制度的特点,什么是格鲁吉亚的奖赏系统的状态的负面影响?该系统只地址,工资和福利,并承认没有的区域。奖励制度是对公司及其员工受益。betway必威彩票投注薪水不断增加有多重限制。员工是高于其薪酬等级是没有资格获得任何性能提升。这可能会导致一个潜在的问题对于已经高于预期执行,并期待得到回报和认可高级雇员。格鲁吉亚国家应提供其员工竞争力的福利作为自己的奖励制度,以吸引和留住高绩效的一部分。

3.根据您的问题的答案,你会给什么建议佐治亚州,以改善目前的奖励制度?与奖励制度对齐的好处是将员工受益。为他们提供医疗和人寿保险,401ks,生病,休假会让员工感觉他们公司的价值观他们和他们的贡献。betway必威彩票投注作为回报,员工就会成为忠诚于公司。betway必威彩票投注
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