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案例10 - 麦迪逊,琼斯和康克林

通过dulmmv 2011年7月1日 434个字
问题:
1。什么形式的性别歧视做了劳拉的经验?

劳拉体验到了与性别歧视不同的行为,如:

管理者往往不留神她说话。
经理们似乎unreceptive向她提出改进意见。•劳拉的建议被忽略了,后来在别人收到的信用他们。•劳拉从来没有指定一个导师来帮助她提前在她的职业生涯。•她觉得没有接受入与高级管理人员提供了机会互动关系的非正式网络。•她没有被邀请参加由大多数的朋友和公司的选择成员高级管理人员举办的社会活动。betway必威彩票投注•劳拉从来没有分配高的项目,因为那些总是给予男性经理。•当劳拉问她的老板更多的具有挑战性的项目,她被告知,老客户通常优选与人打交道时。•男同事谁得到的同时聘为她升职了在她的前面。

2。有什么能劳拉做了克服她所遇到的障碍是什么?

虽然她说话的总统她似乎没有坚持多。她应该呼吁更多的人开会,关于她感觉怎么样,并提出一个观点地说,歧视是一个道德问题,说她如何兴趣是在她工作的地方是一个道德的地方公开谈论。

她也可能已经接近人力资源部揭露的情况,她的感情,并建议他们实现在工作场所的道德文化。她应该作出性别歧视是一个非常古老的信仰点。

她应该始终显示她的信心,以任务为导向,有竞争力的,客观的,决定性的和自信的行为,同时也是她的支持,团队建设,包容性和人际交往能力妥善的女人。

3。还有什么比总统所做的创建在这家公司机会均等?betway必威彩票投注

他应该呼吁所有管理人员开会,解释公司对于性别歧视的现状,培养道德的工作文化。betway必威彩票投注他应该随访,她的情况,并确保她的情况正在取得进展。他通过表现让她感到被接受,价值和指导或让她个人的导师已经显示了他支持的领导。他本来应该令她的直属上司,所以他给了她有挑战性的项目给她。他应该给她属于高尔夫乡村俱乐部的选择。他应该确信,她被邀请到社会活动。

参考书目

Yukl,加里(2006年)。领导组织(6HT版)。培生Prentice Hall出版。

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